ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 1 ร่วมกับ สสจ.แม่ฮ่องสอน และ ผอ.โรงพยาบาลศรีสังวาลย์ แถลงการณ์ เรื่อง การปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 2 กรณีบุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ มีความกังวลต่อประเด็นการปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข 

วันที่ 12 พฤศจิกายน 2569 เวลา 11.30 น. ที่ ห้องประชุมราชอัยยิกานุสรณ์ อาคาร ส.ว. โรงพยาบาลศรีสังวาลย์ อำเภอเมืองแม่ฮ่องสอน จังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 1 เป็นประธานการแถลงการณ์ เรื่อง การปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 2 โดยมี นายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ และมีแพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาล เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยว สื่อมวลชนเข้าร่วมการแถลงการณ์ เพื่อแถลงการณ์ กรณีบุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาล มีความกังวลต่อประเด็นการปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยเฉพาะในกลุ่มเงื่อนไข เงินค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลทั่วไป

ทั้งนี้ นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 1 ได้กล่าวว่า ผู้บริหารกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับ มีความห่วงใยอย่างยิ่งต่อสิทธิค่าตอบแทนและขวัญกำลังใจของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขทุกท่าน โดยในโอกาสนี้ นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้มอบหมายให้ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 1 ร่วมกับ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ และคณะฯ ได้ร่วมหารือและพิจารณากำหนดแนวทางการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข กรณีของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขที่ได้เพิ่มสัดส่วนประสิทธิภาพทางการเงินเพิ่มขึ้น โดยมีเพดานไม่เกินร้อยละ 20 ของต้นทุนค่าแรงรวมต่อปี (Labor Cost) สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ยากลำบากมากในการบริหารทรัพยากร ระดับ ข (ตาม ฉ.11 เดิม) ผลการหารือมีรายละเอียด ดังนี้ 

1.เห็นชอบให้เพิ่มวงเงินอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมดจากเดิมอัตราร้อยละ 8.25 เพิ่มเป็นร้อยละ 10.25 คิดเป็นวงเงินงบประมาณ 30,020,007-บาท ต่อปี (ค่าตอบแทนเฉพาะฉบับที่ 12 P4P) จากเดิมที่ใช้วงเงินสำหรับจ่ายเงินค่าตอบแทน 25, 268,309-บาท ต่อปี (ค่าตอบแทนเดิมฉบับที่ 11 + ฉบับที่ 12 (P4P) ยกตัวอย่าง วงเงินเพิ่มขึ้นในแต่ละวิชาชีพ เช่น กลุ่มแพทย์ วงเงินเดิมที่ใช้ 844,568-บาท ต่อเดือน เพิ่มขึ้นเป็น 1,076,586-บาท ต่อเดือน เป็นต้น

2. บุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ในแต่ละวิชาชีพ รวมถึงสายสนับสนุนบริการและสายงาน back office จะได้รับค่าตอบแทนใหม่ในอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ไม่ต่ำกว่าอัตราเดิมที่เคยได้รับ (ค่าตอบแทนเดิม ฉบับที่ 11 + ฉบับที่ 12) ทั้งนี้ คณะผู้บริหารได้ประชุมชี้แจงและสื่อสารทำความเข้าใจกับบุคลากรเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ให้ได้รับทราบหลักเกณฑ์แนวทางดังกล่าวแล้ว

ด้าน นายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ระบุว่า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ขอยืนยันว่ากระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายให้ความสำคัญและสนับสนุนการปรับปรุงค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม โดยคำนึงถึงทั้งสิทธิและขวัญกำลังใจของบุคลากร ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพประชาชน โดยเฉพาะในพื้นที่ชายแดนที่มีข้อจำกัดเฉพาะด้านดังเช่นจังหวัดแม่ฮ่องสอน และเพื่อความต่อเนื่องของการให้บริการประชาชนในพื้นที่ 

ขณะที่ นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ กล่าวสร้างความมั่นใจว่า ในส่วนของความกังวลเรื่องการขาดแคลนแพทย์นั้น กระทรวงสาธารณสุข มีระบบการผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนแพทย์เข้ามาปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องไม่ขาดสาย การปรับเปลี่ยนมาใช้ระเบียบ ฉบับที่ 12 จะช่วยให้ทุกสายงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น และบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ทุกนายพร้อมที่จะเดินหน้าดูแลสุขภาพพี่น้องประชาชนชาวแม่ฮ่องสอนให้ดียิ่งขึ้นต่อไป