จังหวัดแม่ฮ่องสอน จัดกิจกรรมพัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน ภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากรตามแนวทางการพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐจังหวัดแม่ฮ่องสอน เพื่อมุ่งสู่การเป็นระบบราชการ 4.0

วันที่ 10 กรกฎาคม 2569 เวลา 09.30 น. ที่ ห้องประชุมธาราทิพย์ โรงแรมอิมพีเรียลแม่ฮ่องสอน อำเภอเมืองแม่ฮ่องสอน จังหวัดแม่ฮ่องสอน นายวิบูรณ์ แววบัณฑิต ผู้ว่าราชการจังหวัดแม่ฮ่องสอน มอบหมายให้ นายนิวัฒน์ งามธุระ รองผู้ว่าราชการจังหวัดแม่ฮ่องสอน เป็นประธานในพิธีเปิดกิจกรรม "พัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน" ภายใต้โครงการเพิ่มศักยภาพบุคลากรภาครัฐเพื่อรองรับการเป็นระบบราชการ 4.0 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีนาย เสน่ห์ เทพา ผู้อำนวยการกลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดแม่ฮ่องสอน กล่าวรายงานวัตถุประสงค์และความสำคัญของกิจกรรม และมีหัวหน้าส่วนราชการ ข้าราชการระดับหัวหน้างานในสังกัดส่วนราชการบริหารราชการส่วนภูมิภาค และข้าราชการระดับหัวหน้างานในสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นร่วมกิจกรรม

ด้วย จังหวัดแม่ฮ่องสอน ต้องการยกระดับองค์กรไปสู่ "ระบบราชการ 4.0" ที่มีการทำงานเปิดกว้าง และเชื่อมโยงถึงกัน ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลางมีขีดสมรรถนะสูงและทันสมัย โดยนำหลักเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) มาดำเนินการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 โดยการมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรที่ตอบโจทย์การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ พันธกิจจังหวัดให้บรรลุวิสัยทัศน์ ไม่ว่าจะเป็นการเสริมสร้างองค์ความรู้ทักษะต่างๆในการทำงาน โดยจังหวัดแม่ฮ่องสอนได้ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาจังหวัดตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวมาอย่างต่อเนื่อง โดยให้ความสำคัญต่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ การสร้างความรู้ ความสามารถที่มีความจำเป็นต่อการทำงานสมัยใหม่ ที่มุ่งเน้นความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และตอบสนองต่อความต้องการของประชาชน

ทั้งนี้ จังหวัดแม่ฮ่องสอน ได้จัดกิจกรรม "พัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน"  โดยมีกลุ่มเป้าหมาย คือ ข้าราชการระดับหัวหน้างานในสังกัดส่วนราชการบริหารราชการส่วนภูมิภาค และข้าราชการระดับหัวหน้างานในสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและพัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring ให้กับข้าราชการระดับหัวหน้างาน สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาศักยภาพของทีมงานและบุคลากรภายในองค์กร ตลอดจนยกระดับประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาระบบราชการ 4.0 ที่เน้นการปฏิบัติงานเชิงรุกตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ